В условиях становления рыночных отношений в экономике России управление персоналом объективно связано с моделью отношений между работниками и менеджментом, призванной содействовать повышению эффективности деятаэщпеельности организации, повышению доходов всех категорий персонала на основе социального мира В современной России этот тип отношений назван социальное партнерство Социальное партнерство - это не только один из типов социальных отношений, но и метод трудового законодатблчтрельства, включающий право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании социально-трудовых отношений, в которые входят вопросы, отвечающие экономическим, трудовым и социальным интересам субъектов взаимодействия Несмотря на новую редакцию Трудового кодекса РФ, правовое регулирование социального партнерства остается недостаточно четким, противоречивым внутри отрасли права, а также по отношению к некоторым общепризнанным принципам и нормам международногбскийо трудового права Представляемый читателям комментарий основан на методе критического анализа норм Трудового кодекса РФ, который не исключает поиска путей совершенствования исследуемого предмета права Издание адресовано руководителям предприятий и организаций, юристам, менеджерам по работе с персоналом, лидерам профсоюзов, студентам и преподавателям вузов, в которых изучаются правовые и социальные аспекты трудовых отношений Автор Анатолий Соловьев.